تزعم الدعوى القضائية أن قرارات تسريح ميتا من العمل تم اتخاذها بواسطة الذكاء الاصطناعي، وليس البشر

ماذا حدث؟

استهدفت عمليات تسريح العمال التي غذتها شركة ميتا للذكاء الاصطناعي لـ 8000 موظف العمال ذوي الإعاقة وأولئك الذين حصلوا على إجازات طبية أو عائلية محمية، وفقًا لدعوى قضائية رفعها 26 موظفًا تم اختيارهم لإنهاء خدمتهم. استخدمت شركة Meta أدوات الذك...

نص الخبر بالعربي

استهدفت عمليات تسريح العمال التي غذتها شركة ميتا للذكاء الاصطناعي لـ 8000 موظف العمال ذوي الإعاقة وأولئك الذين حصلوا على إجازات طبية أو عائلية محمية، وفقًا لدعوى قضائية رفعها 26 موظفًا تم اختيارهم لإنهاء خدمتهم. استخدمت شركة Meta أدوات الذكاء الاصطناعي الداخلية لاختيار الموظفين الذين سيتم تسريحهم من العمل، وفقًا للشكوى المقدمة أمس من قبل 26 مدعيًا من نوع "Doe" في المحكمة الجزئية الأمريكية للمنطقة الشمالية من كاليفورنيا.

"لم تقم شركة Meta بتجميع قائمة الإنهاء من خلال الحكم المدروس للمديرين الذين يعرفون العمل. بدلاً من ذلك، استخدمت Meta مجموعة من أنظمة الذكاء الاصطناعي الداخلية - بما في ذلك النظام المشار إليه داخليًا باسم "Metamate"، ووكلاء "العقل الثاني" المدربين من قبل الموظفين، وبيانات مراقبة ضغطات المفاتيح والنشاط، ولوحات معلومات استخدام الرموز المميزة للذكاء الاصطناعي، وتصنيف الأداء والمعايرة بمساعدة الخوارزميات - لتسجيل الموظفين وتصنيفهم واختيارهم لإدراجهم في القائمة.

يُزعم أنه تم تصنيف الموظفين، من بين أمور أخرى، على مدى استخدامهم لأدوات الذكاء الاصطناعي الخاصة بشركة Meta. وجاء في الدعوى القضائية: "تصنف لوحات المعلومات الداخلية في شركة Meta الموظفين حسب مرحلة اعتمادهم لأدوات الذكاء الاصطناعي، وذلك باستخدام فئات مثل AI Native وAI First وAI Enabled".

لماذا يهم؟

هذا الخبر مهم لأنه يرتبط بمسار تقنية الذي يبحث عنه الزوار باستمرار، كما أنه يساعد على بناء أرشيف تقني عربي متجدد داخل الموقع بدل الاكتفاء بالروابط الثابتة.

تابع الخبر وانشره

هذه الروابط تساعد على ظهور محتوى الموقع في تطبيقات القراءة والمشاركة، بحيث يرجع الزوار إلى الخبر من منصات خارجية.

المصدر الأصلي

https://arstechnica.com/tech-policy/2026/07/lawsuit-claims-metas-layoff-decisions-were-made-by-ai-not-humans/

من مواقع أخرى حول نفس الموضوع